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用人单位如何应对未签订劳动合同的双倍工资,
张某于2008年4月到胶州市某化学有限公司工作,但厂方一直未与其签订劳动合同。张某曾多次催问企业,得到的总是“快了”“马上”这类含糊其辞的答复。8月30日,张某突然接到企业的辞退通知书,声称“因经济效益不好”决定与其解除劳动合同,并根据
单位给你签订集体合同 不签订劳动合同可以, 甲、乙公司签有借调协议,徐某也签署了同意借调的意见。2009年2月底,甲公司提前一个月向徐某下达了《合同不续签通知书》,徐某已签收该通知书并在乙公司工作至同年3月31日。 近日,徐某找到乙公司,要求乙公司支付因未与其签订劳动合同期间 劳动合同细解11:合同签订, 2、如企业在员工到岗时未签订劳动合同,一定要在员工到岗一个月以内书面通知员工签订劳动合同,在通知书上明确说明签订劳动合同的时限,并告知如果员工不在规定时间签订劳动合同,企业将予以解聘或保留随 企业与员工签订劳动合同应注意的一些问题, 解除 / 终止劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 我单位决定自 年 月 日起解除 / 终止与你所签订的期限为 年 月 日至 年 月 日 的劳动合同,理由如下: 特此通知。 单位:(盖章) 年 月 日 注: 1. 请接此通知后于 年 月 日前到 部门办理解除劳动 劳动合同终止通知书范本, 通知其解除劳3)劳动者拒不签订劳动合同的,保 [转载]借调关系无须签订劳动合同, 劳动合同的 签订 一、建立劳动关系就应签订劳动合同 作为一部与劳动者切身利益息息相关的法律,《劳动合同法》的广受关还是一级二级三级,好让我做个心里有数。” 维权代表钟家泉大声朗读着仲裁通知书,他和工友们似乎在黑夜中看到了一线光 (责任编辑：admin) |
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