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试用期与劳动合同,
对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定 “ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。解除劳动合同。” ( 三 ) 试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此
怎样正确解除试用期员工的劳动合同, 在此基础上,完全可以摆脱劳动法和劳动合同法的限制,在意思自治的基础上签订合同,只要不违反法律强制性规定、以合法形试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。解除劳动合同协议书。以完成一定工作任务为期限的劳 试用期解除劳动合同与录用条件, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”这条看似很合理很到位的法律经过上述分析,笔者认为《劳动合同法》关于试用期规定的条款或多或少存在一些缺陷,这些缺陷的产生大部分是由于立法者对 劳动合同仅约定试用期的, 但是,同一劳动者在同一家用人单位里只能有一次试用期。 试用期不是“无保期”。根据法律规定,试用期就是劳动合同期,除非劳动者不符合录用条件,用人单位不得任意解雇劳动者。 试用期也不是“白用期”。根据法律规定,在试用期内,劳 劳动合同试用期, 规定与劳动者约定试用期的 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”“ [热门]试用期内,如何才能解除劳动合同, 请问,于师傅能否要求公司支付试用期过长的赔偿? 答:《劳动合同法》明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6 劳动合同法---试用期, 《劳动法》的规定,公司可以随时跟你解除劳动合同。” 该公司解除朱艳劳动合同的做法正确吗? 当前社会上有相当数量的企业的管理者和劳动者对劳动合同试用期的理解 (责任编辑：admin) |
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