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请问公司要我签订劳动合同续签确认书（通知书）有无法律效力,公司之所以要这样做其实他是在规避另外一个责任，根据我国《劳动合同法》规定要看你是愿意在公司继续干下去。要是不愿意就不续签，解除劳动合同。同时如果续签通知书上 合同到期，公司不续签，不给终止劳动关系通知书,1.合同未到期，单位提前解除合同应当无效，应当支付双倍经济补偿金的赔偿； 2.工资应当正常发放。 哪怕是合同到期，公司不跟你续签合同，也得给予你 不签（续订劳动合同意向通知书 ） 合同到期后是否可以正常办,1.你主动书面通知公司不续签合同，双方终止劳动关系。我不知道变更劳动合同协议书。用人单位不需要支付你经济补偿金。 2.你复工并续签劳动合同并正常上班。 3.你续签劳动合同后请事假， 劳动合同即将到期 单位提前一个月出了解聘通知书 我还有补偿金吗,单位不出具《劳动合同终止通知书》，你大可以继续上班,过了15号,现在你是否还在上班呢:-) ,如果还在上班,就等于与公司自动续约了,你要保留好你15号后 我的合同现在还没有到期，然后自动离职<旷工3天》后公司能给,法律规定签订无固定期限合同的情形，否则企业有权终止合同或签订有固定期限合同：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 劳动合同到2009年4月1日到期，没有续签，公司也没有终止合同,不能，因为你是自愿失业。失业的前提，你有交满一年，非自愿失业。 可以不签！签字与否与失业后的手续、失业救济金等不挂钩！ 怎样写给公司"续签无固定劳动合同通知书”，我6月底到期，现,但我的劳动合同到2009年4月1日到期，没有续签，1.尽管2003—2007年贵公司位于该员工签订劳务合同2.合同到期前30天就该通知该员工在解除劳务告知书 劳动者主动提出劳动合同到期后不续签通知书怎么写？,少走弯路。 你要辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，三十天后自动离职即可。 保险是没有办扣回的，不应担当心。 (责任编辑：admin) |
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