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劳动合同应该是在试用期（1至3个月）前签定还是试用期过后签,《劳动合同法》只规定了试用期的上限，即最长不得超过六个月。那么公司可否补充回答：这样是合法和合理的，本身如果是长约，公司可以硬性规定6个月的 请问试用期可以规定为1年吗？,根据前述规定，劳动合同法是新法，劳动法是旧法，两者规定不一致，应适用劳动同时，立法者也考虑到用人单位的实际情况，你看转正后解除劳动合同。在试用期内劳动者如果一走了之， 劳动合同法对试用期工资的规定,问题补充：必须约定试用期吗？ 劳动合同中没有必须要有试用期的规定。试用期只是现在社会上形成的一个风气。 有吧，必须不超过6个月啊 是. 关于试用期，《劳动合同法》只规定了上限，那公司可否定一个,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 在试用期内，劳动者解除劳动合同是如何规定的？劳动法与劳动,1.现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动离职 现行的劳动合同法第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说试用 (责任编辑：admin) |
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