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她是临时通知解除劳动合同的，算上入职在公司应该有三个月，虽然上级一直说是试用期没有过，但是签了合同，合同上盖了法人的章，是不是就具有法律效应？公司一口咬定是试用期，不给赔偿金，该怎么办？ 你要看劳动合同上有没有对试用期的约定，如果没有那就不存在试用问题。单位和你解除劳动关系就应该给你补偿金。续签劳动合同协议书。 签订劳动合同就受法律保护，盖法人章就生效了。按现行法律规定，即使你没有签订劳动合同，有证据证实也能认定存在劳动关系。 对此，《劳动合同法》有明确规定，请依法维权。 你的问题需要搞清楚一个事实。事实劳动关系和劳动合同不是同时建立的，那么以事实劳动关系建立时为准，也就是说，你的劳动合同应当自9月开始计算。没有签订合同的两个月可以要求公司支付双倍工资。有关纠纷向劳动行政部门投诉。有句话叫做，合同不重要，干活才重要。要注意收集保存你9月份入职的证据，如工资条等证据。 去找法律援助，签了合同了怎么还试用不试用的，没意义的。 签过劳动合同 是受法律保护的 你可以根据合同法有关原理，合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。其次，适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同 ，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 根据如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的 编辑本段违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。 劳动合同 你签的劳动合同上有没有约定使用期啊。多长时间？ 试用期间用人单位就是要解除合同，也应当向劳动者说明理由。 (责任编辑：admin) |
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