1、师徒合同是否有效要看合同内容，但不论是否有效均不能作为支付违约金条件。

2、同样违约违约金不同，当然是显失公平。当然按照劳动合同法规定，公司关于违约金的规定本身就违法，因为只有技术培训费用和保密条款的才可以约定违约责任。

3、如果劳动者加班，单位应支付加班费。只有休息日加班的可以补休，其它的加班一般不能补休。如果单位不支付加班费的，可以向劳动监察投诉或提起仲裁。

4、在劳动合同法等劳动法律生效后，解除劳动合同范本。单位有义务履行法律规定。

5、劳动者解除劳动合同的，需有劳动合同法第三十八条规定的理由，否则解除劳动合同的单位不支付赔偿。

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《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。