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没续签劳动合同,社保没买全,是否可以随时辞职走人

时间:2012-02-11 21:52来源:艾尚JOY 作者:雾洌 点击:
用人单位可以不遵守劳动合同法,但为了确保你的权益,你最好遵守劳动合同法。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,
用人单位可以不遵守劳动合同法,但为了确保你的权益,你最好遵守劳动合同法。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 所以,看着解除劳动合同。如果你违反劳动合同法解除劳动合同,可能会弄出麻烦。建议你参考一下我的以下建议: 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,事实上http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0110/340242.html。并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,终止劳动合同协议书。否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要通知用人单位即可,你只要证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。
可以
没合同就没有法律约束啊,当然可以随时走了,我是这么理解的哈。 再者即使不能那样。也可以提前一个月告知用人单位,然后一个月就可以走了,这个是肯定的,是劳动法规定的。
可以.
可以的,按照劳动合同法规定,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,你现在就可以以单位不缴纳社会保险为由解除合同即可,你还可以提请劳动仲裁,要求单位给你缴纳社会保险。
您好 根据劳动合同法的规定,不符合随时辞职的法定条件,提前三十日提出书面辞职报告,并办理工作交接,没有签合同和上保险,您可以要求公司给予补偿和补缴保险。 参考内容:法律界网站法务通VV
对于没有签订劳动合同的可以随时离职的。
(责任编辑:admin)
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