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用人单位可以不遵守劳动合同法，但为了确保你的权益，你最好遵守劳动合同法。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，看着解除劳动合同。如果你违反劳动合同法解除劳动合同，可能会弄出麻烦。建议你参考一下我的以下建议：
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，事实上http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0110/340242.html。并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，终止劳动合同协议书。否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位即可，你只要证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。 可以 没合同就没有法律约束啊，当然可以随时走了，我是这么理解的哈。 再者即使不能那样。也可以提前一个月告知用人单位，然后一个月就可以走了，这个是肯定的，是劳动法规定的。 可以. 可以的，按照劳动合同法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，你现在就可以以单位不缴纳社会保险为由解除合同即可，你还可以提请劳动仲裁，要求单位给你缴纳社会保险。 您好 根据劳动合同法的规定，不符合随时辞职的法定条件，提前三十日提出书面辞职报告，并办理工作交接，没有签合同和上保险，您可以要求公司给予补偿和补缴保险。 参考内容：法律界网站法务通VV 对于没有签订劳动合同的可以随时离职的。 (责任编辑：admin) |
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