|
09年6月底到公司上班，8月1日签的合同，10年6月21日通知不续签合同，次日就让我回家了，终止、解除劳动合同通知书上写了工资与福利一直结算到2010年7月31日，次月10日发全。没有其他补偿，请问这样啊合理？ 五保一金一定是要给你交的，工作6个月以上不满一年的按照一年计算，工作一年一个月的经济补偿。因此您可以得到一个月的经济补偿。若是六月底到公司但是若形成了劳动关系开始算是劳动合同时间内，一个月内签订劳动合同则说要一个月的双倍工资是否合理你自己有待商量。但是说的经济补偿需要的条件看是： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）未及时足额支付劳动报酬的 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）因为欺诈胁迫或者乘人之危变更合同的（简单的说了，可以参考合同法26条） （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 不是很合理，单位还需要在补偿你一个月工资的。如果期间单位未给你缴纳保险，他还需要再给你保险补偿或者补缴。 一个月工资 应当给你补一个月的工资 您好，对于您的问题，律师提供以下法律意见，希望对您有所帮助： 首先，如果您的合同已到期的话，公司不续签合同的行为本身是合法的。 第二，公司应该支付给您适当的经济补偿。按照我国劳动合同法的规定，6个月以上不满一年的按照一年计算，工作一年一个月的经济补偿。因此您可以得到一个月的经济补偿。 第三，按照我国劳动法的相关规定，用人单位应当为您缴纳社保基金，如果没有缴纳的话，您可以要求其补缴。 如果单位要给你解除劳动合同，应该支付你经济补偿，经济补偿要根据你在这个单位工作的年限，满一年的支付一个月工资，如果6各月以上不满一年的按照一年计算。 你是09年6月到公司工作的，到10年6月给你解除的劳动合同，应该支付你一个月的经济补偿。 还有就是单位如果不给你续签合同，应该提前30日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月的工资。 孟宪江法律热线回答你的法律咨询： 1、劳动合同期满后，如果用人单位维持和提高劳动合同约定的条件向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情形下可以不支付，但用人单位应承担举证责任，其他情况下都应支付经济补偿金，你可以额外获得一个月工资的经济补偿金。 2、6月份上班，与公司之间已形成了事实劳动关系，但直到8月1号才签订正式劳动合同，是违反劳动合同法规定的，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，由此你可以主张一个月的双倍工资。 3、此外，公司还要为你补缴相应的社会保险费用。 以上解答请仅供参考具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构。“ 孟宪江法律热线，排忧解难天天在线”-----创立中国法律服务第一品牌我们一直在尽职尽责。官方网站：“孟宪江法律热线网”，联系电话及在线球球，从百度中搜索“孟宪江法律热线”。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号