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你与公司签订的合同到期，未续签合同，但又工作了一年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并不等于你的劳动合同顺延至现在。
由于是事实劳动关系，你可以随时离开，你看解除劳动合同证明。无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求公司支付未签订劳动合同而应支付的二倍的工资。 你第二年没有签合同的话，你要离职在法律上来说的随时可以走，没有合同也就等于没有制约，企业也随时可以叫你走的，因为按《劳动合同法》规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。像你这种情况的话，你要是一定要马上走也是可以的，因为你没有签合同，但是一般企业会按照企业的规章制度来要求提前一个月提出离职的。 以公司没有签订劳动合同为由，解除劳动关系，可以直接走人，但要能证明这一点，可以采取邮寄《解除劳动关系通知书》的方式 要看你怎么跟公司领导商量了，， (责任编辑：admin) |
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