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[热门]试用期内,如何才能解除劳动合同,
《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 四、试用期内用人单位不缴纳社会保险费。解除劳动合同。试用期是劳动合同的
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同?, 《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”由此可见,在试用期,企业解除劳动合同是有条件 试用期解除劳动合同与录用条件的制订, 根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。”劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,公司可以解除劳动合同。但公司在试用期解除劳动合同并不是随意的,根据 试用期解除劳动合同, 在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。”但是,《劳动合同法》 第四十二条规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。 因为原劳动部的 规定与劳动合同法相悖,应服从法律规定。 什么是 试用期解除劳动合同就没有经济补偿金吗?, 岗位说明书 用人单位在试用期解除劳动合同证明的,应当向劳动者说明理由。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同证明,也就是说只要提前三天通知即可,无须说明任何理由。另外,劳动者还应注意,因为试用期是劳动合同 [原创]试用期解除劳动合同, 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由 根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后,可以随时单方解除劳动合同。换句话说,“证明劳动者不符合其录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单 (责任编辑：admin) |
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