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劳动合同：试用期为多长时间？ 我听说 不超过一年的 不能超过一个月，超过一年 包括一年到三年的，不能超过2个月，超过3年的，不超过3个月， 我就问我们领导，他告诉我，和我签订的是一年的合同，但是呢，他告诉我一年过后还要续签，所以，我的试用期必须是三个月，这样合理吗？如果不合理，那么他违反了那条法律呢》 当然不合理。 一年过后还要续签，那就要求直接签多年的，为什么签1年呢？ 现在签订的是一年的合同，事实上http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1223/148672.html。就按照一年算。 就是劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合同解除文本。试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【试用期 期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (责任编辑：admin) |
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