合同中必须明确约定试用期期限，是精确到天的，不可以以一个可变的时间区间作为试用期时间的，当然公司可以提前通过试用期，给你正式的待遇，续订劳动合同通知书。但是不是能约定得1到6个月这样不明确的。3个月的内的劳动合同是不能约定试用期的，而且如果刚好约定3个月，是不能算是超过3个月，所以还是不能约定试用期的。所以签一年的合同也是不能约定1个月以上的试用期的，哪怕你比1年多一天，约定1个月以上的试用期才是有效的。如果是期限是3年以上的劳动合同或是无固定期限的劳动合同是可以约定3个月以上的试用期，但是最多不能超过6个月。至于具体一份合同的试用期长短，只要在合法的范围内，是由双方协商确定的

也就是说你要是和公司签定三个月的劳动合同的话呢,那么试用期不得超过1个月
其它的正常情况下,也就是签一年以上的,也没有经过什么药定的,最多是3个月
在双方有过协义的情况下,可常可短,但最长不可超过6个月,这个只是在双方同意的情况下来定的