情况如下：

本人从2010年10月入职，进入公司进行培训（内部培训，培训讲师全为新招聘有工作经验员工）招聘时公司承诺试用期3个月、加2个月见习期，在转正！

但至今未把我转正，而且未签订任何劳务合同。

培训期间要求我们签订协议，要求为公司服务3年，续签劳动合同协议书。否则赔偿公司损失（外部培训经费+3个月工资）。

至今已经8个月，公司答复我转正时间为该单位投产再转正。且现在见习工资达不到转正工资的80%。

即使转正，

签订劳动合同也是工资包含加班工资，奖金，保险（所有全含在工资内）。

请问现

 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

把劳动合同拿出来慢慢斟酌,看有没有对自己有利的地方