你这样的情况，有相关案例经过劳动仲裁，同样是解除合同后发现怀孕，可做参考：
      仲裁结果：仲裁委在查实的基础上认为：双方签订了解除劳动合同协议书，约定自当日起解除劳动合同协 
    议，应视为双方真实意思表示，故双方之间为协商解除劳动合同。公司向何某支付了相关费用。并办理了退工 
    手续。刘某称出于无奈签订该协议，应当提供充分的依据。 
        《上海市劳动合同条例》第三十四条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内且无过失的，用人单位不得解 
    除劳动合同。第三十九条规定：女职工孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终 
    止条件出现，劳动合同期限顺延至该情形消失。现本案当事人双方系协商解除劳动合同，不属上述法定的情形。 
    故何某以在解除劳动合同前已怀孕为由要求撤消退工，恢复劳动合同关系，继续履行原劳动合同并支付仲裁期 
    间工资的请求，本会难以支持。 


     基于你实际情况，由于时间较长，所以恐怕难以得到继订劳动的支持。如果仍是合同存续期间怀孕，单位不得解除劳动合同。即便是劳动合同期限届满，如果员工在合同存续期间怀孕，单位也应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。建议你进一步和单位负责人进行尽可能的协商较妥当。

我国民法的规则就是谁主张谁举证，就去举证那时候你已经怀孕然后在拿出来辩解拉

要看单位是以什么理由与你解除的劳动合同，如果是在试用期不符合、严重违反劳动纪律、严重失职、被追究刑事责任是可以的，其余因为劳动法第26、27条和你解除合同是不可以的。
要当妈妈了？还是尽量远离电脑吧。祝宝宝健康！