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劳动合同法---试用期,
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
试用期解除劳动合同, 劳动合同的,应当向劳动者说明理由。看看法制进行时2012。”由此可见,在试用期,企业解除劳动合同是有条件的,即劳动者要具备《劳动合同法com [转载]习作范文 2012年中级经济法预习——合同的效力 合同 试用期解除劳动合同 2011.08.02 赛尔号SB 赛尔号1 怎样正确解除试用期员工的劳动合同, 《劳动合同法》第二十一条规定 “ 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 由此可见,在试用期,企业解除劳 劳动合同细解4:试用期, 劳动合同期限在3个月至364天的,试用期上限为一个月;劳动合同期限在一年至两年零364天的,试用期上限为两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期上限为6个月。对于试用期的规定,有人认为缺乏科学性和合理性。比如,3个月的劳动合同其 [原创]试用期解除劳动合同, “你在试用期里头,表现不是特别出色,工作中虽然没犯过什么错误,但因为你在试用期嘛,根据《劳动法》的规定,公司可以随时跟你解除劳动合同。” 该公司解除朱艳劳动合同的做法正确吗? 当前社会上有相当数量的企业的管理者和劳动者对劳动合同试用期 (责任编辑：admin) |
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