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劳动合同不满三个月不得约定试用期,
一、案例简介:试用期解除劳动合同 企业败诉付补偿 据媒体报道,2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。试用期间,A公司认为李小姐表现时有差错,单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现
试用期解除劳动合同与录用条件的制订, 《劳动合同法》第十九条规定: “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 该规定中的“一年以上”、“ 试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合, 试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 以上 3 年以下的,试用期不得超过 2 个月; 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 试用期内解除劳动合同关系引发的内控思考, “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。”根据该规定,我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可 《劳动合同法》关于试用期约定的解读, 在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件,因此,解除了她的劳动合同,但魏某的父母不服,认为她有病,单位应予治疗而不应解除劳动合同。劳动合同到期通知书。双方就此争执不下。 专家评析: 这类问题,劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈 劳动合同试用期的规定, 但是,同一劳动者在同一家用人单位里只能有一次试用期。 试用期不是“无保期”。根据法律规定,试用期就是劳动合同期,除非劳动者不符合录用条件,用人单位不得任意解雇劳动者。 试用期也不是“白用期”。根据法律规定,在试用期内,劳动者 人力资源管理 劳动合同法 试用期, 该法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, 试用期解除劳动合同与录用条件, ( 1 )《劳动合同法》第十条规定了签订劳动合同有一个月的宽限期,但如果有的劳动者入职后,在签订劳动合同过程中出现不能提供有关证明或不同意用人单位的劳动合同版本签订合同等情况,用人单位如何应对? ( 2 )又如招用员工后在试用期内发 (责任编辑：admin) |
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