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劳动合同,劳动合同法第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 被“逆向派遣” 案情:农民女工韩某,在某单位做保洁已近5年,企业改制,单位与韩某签了3年劳动合同,节后合同到期。
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仅有试用期的可视为劳动合同期 搜狐 司红梅读者:根据《劳动合同法》第17条的规定,试用期是劳动合同的选择条款,可以约定也可以不约定;而劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须作出约定。《劳动合同法》第19条第4款规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。解除劳动合同。 ”据此,
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仅约定试用期 试用期即为劳动合同期 中工网 《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 据此,某公司与郑某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。 本案中,由于所约定的试用期不成立,
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试用期内解除劳动合同引发的内控思考 凤凰网 案例简介试用期解除劳动合同企业败诉付补偿2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。从举证责任来说,现有司法解释明确规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, 试用期将满,公司与我解除劳动合同的做法对吗?,再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定,执行较试用期用工规定相比更为严格,违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。(张真颖) 返城农民工易遭遇的四种劳务纠纷,企业法律顾问综合辅导之试用期劳动合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。对于劳动合同期满通知书。 1、《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 企业法律顾问综合辅导之试用期劳动合同范本,大兴法院陈永河法官解答:我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定,即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 在此提醒刘先生注意, 仅有试用期的可视为劳动合同期,问:劳动合同法对试用期的时间长短是如何规定的? 答:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。 如何确定劳动合同试用期上限,根据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。另外在劳动合同中对于试用期的约定,法律明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (责任编辑：admin) |
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