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我刚开始进入公司本岗位是微机操作,半年以后,领导以帮忙为由要把我调到另外车间做操作工,当时我问过领导是不是就一直调到这个车间做操作工，领导没有明确回答，只是说看情况再调，可这一干就有一年的时间了，比在微机操作的岗位时间还长，现在领导根本也不提把我调回原岗这件事了，虽然工资没有变动，但是操作工是有计件的，达不到要扣钱，原来的微机操作岗位没有计件！劳动合同的内容没有变更，岗位还是原来的微机操作！
有没有个说法，公司为不违法！ 公司这么做没有什么过错，不违法。我想说的是，就算违法了，你能把公司怎么样？你到哪里找说法去？ 首先要看合同上怎么规定的,如果合同上有规定如果公司有需要调遣员工岗位的,员工应无条件接受公司按排,那么公司就不算违法……从另外一个角度讲,不管公司违法不违法,你准备怎样呢?你去告吗?就算告赢了公司还会再继续聘用你吗?最后吃亏的还不是你?所以还是算了,如果你觉得你的本事很硬,你可以在外面寻觅其它的工作,找好路子就跳槽~~临走前阴他们一下未尝不可~~至于现在你只能忍……等待时机…… (责任编辑：admin) |
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