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职工犯错误能再次规定试用期吗,《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。 辞退试用期员工不能光说“不满意”,《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”《劳动合同法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 三, 劳动合同应如何约定试用期?,周先生咨询:“我与一家公司签订劳动合同,约定试用期6个月;如果我在试用期内被认为不合格,公司可以解除合同,第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位试用期解除劳动合同的,应向劳动者说明理由。” 试用期最长不得超过6个月,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”你与公司签订的劳动合同为2年,按规定约定的试用期不能超过2个月,现你们约定为3个月是不合法的。相比看解除劳动合同。 由于公司与你约定的试用期已过,即使你在工作中犯有错误, 劳动合同不满三个月不得约定试用期,王先生问:公司没与我签订劳动合同,这样存在试用期吗? 雄志律师事务所阚宁律师答:未签订劳动合同不存在试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是单位与劳动者约定的期限,未签订劳动合同,说明双方就试用期未作约定,因此,视为无试用期。(本报记者 李川整理) 调换岗位后不能重新约定试用期,劳动合同类问题一直是职工比较关心的话题之一,职工服务热线接到了许多咨询劳动合同类问题的来电。在此,本报选取了其中比较有代表性的咨询案例进行刊登。 咨询建议:《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。据此, 只签试用期合同是违法行为,怀柔区的小蔡与某公司签订了为期两年的劳动合同,约定试用期两个月,试用期合格即可转正。谁知,两个月期满后,公司却以小蔡在试用期的表现不合格为由拒绝录用,怀柔区九渡河镇司法所工作人员解答:《劳动合同法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同试用期 同一单位不能重复约定,劳动合同应如何约定试用期? 事由:市民小赵准备与一家企业签订劳动合同,按照相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 未签劳动合同不存在试用期,孟先生问:我到一家公司应聘,公司跟我签订了一年的劳动合同,其中试用期为两个月。民博律师事务所王立强律师答:《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;用人单位与您签订的劳动合同关于试用期部分违反劳动合同法。 (责任编辑：admin) |
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