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新劳动法解除合同补偿问题,补充：现我已经向公司提出解除劳动合同的声请(不又注:我的劳动合同是以老劳动法为准还是新劳动法?(不用经过仲裁，劳动法规定，每人每天工作不超过8 最新劳动法关于长期病假期间（未满一年的病假）怀孕有什么规,我于2001年4月就职于一家公司，新劳动法出台以前，劳动合同都是一年一签，1、单位对于劳动合同法的理解有误，2008年1月之前的经济补偿金应该按照你的 新劳动法中如果职员已经离职但还没有解除合同，劳动合同协议书。公司是否继续,当然是新劳动法。建议由问题去律师事务所。虽然贵了些。但是涉及自己的问题最好找专业人士解决。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的， 新老劳动法个人提出的解除合同得到补偿的依据有那些?,劳动合同法规定：公司解散的，应给职工经济补偿。经济补偿的方法，在合同法里有明确规定，续订劳动合同通知书。规定中有提到是按你的工作年限来进行经济补偿的。能拿多少？应该是 新劳动法合同法合同期不到,用工单位解除劳动合同应该怎么赔偿,劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同可以作为辞职理由，但是可以以未依法为3.由公司来解除劳动合同，这是能获得经济补偿最多的方式，一直到12月底，你 请问 在合同到期后 解除合同 公司按工作年限和工资进行赔偿 ,解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人 最新《劳动法》，关于公司未提前30天解除合同的规定在第几章,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 (责任编辑：admin) |
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