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常州市钟楼区劳动局仲裁委判决书声称"不开证明---小小的瑕疵"。常州市钟楼区人民法院，常州市人民法院又都判决对的也都判决对的。坚决不让用人单位开证明。 《劳动合同法》第50条，---用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明. 《劳动合同法》第89条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动的书面证明，由行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)第14条，15条，17条。学习解除劳动合同。 14、有固定期限劳动合同期满后，因用人方面的原因未办理终止或续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限。办理续订手续。由此给劳动者造成的损失，该同人单位应当依法承担赔偿责任。 15、在劳动者履行了有关义务终止，解除劳动合同时，用人单位应当出具终止或解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记，求职登记的凭证. 17用人单位招用职工时，应当查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明职工与任何单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。解除劳动合同范本。 《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第98条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》第99条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 --《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》 第1条，为了明确违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本法。 第2条，用人单位有下列情形之一的，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。解除劳动合同。 (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按固定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。 (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第3条，本办法第2条的规定的赔偿，按下列执行 (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。 (三)造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤，劳动合同协议书范本。医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第6条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 其连带赔偿的份额，不低于对原用人单位造成经济损失的总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失: (一)对生产经营和工作造成的直接经济损失。 第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (三)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(01年4月16)第11条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生争议，可以列新的用人单位为第三人， 原用人单位以新的用人侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。 原用人单位以新的用人单位和劳动者侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 《刑法》第278条煽动群众暴力抗拒国家法律，行政法规实施的，处3年以下有期徒刑，拘役，管制或剥夺政治权利;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒 (责任编辑：admin) |
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