去年，曾先生在高新区一家快递公司担任快递员，今年8月，经过协商，公司与曾先生解除了劳动关系，并按合同结算了工资和经济补偿金。

原以为这样就能与单位"友好分手"，谁知当曾先生到劳动部门办理社保转移手续和失业登记时，解除劳动合同。被告知无法办理，因为他不能提供解除劳动关系的书面证明。

曾先生与原单位多次交涉，但对方找理由一再拖延，他无奈向劳动部门投诉。

高新区劳动监察大队调查后认定，该快递公司办理员工离职手续不完善，导致曾先生无法及时享受失业保险和办理社保转移，遂对该公司下达了限期改正书，责令其一周内为曾先生出具解除劳动关系的书面证明，同时向社保经办机构备案。

根据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

高新区劳动监察大队提醒劳动者，入职前应签劳动合同，离职后需签解除劳动合同书，二者缺一不可。劳动者有权要求用人单位及时办理，若用人单位拒不履行法定义务，致使劳动者合法权益受到损害，用人单位应承担赔偿责任。