|
劳动合同到2009年4月1日到期，没有续签，公司也没有终止合同,你的情况跟我差不多，我在公司因为和领导有点矛盾，现在我的合同到期了，鉴于你的现状，你可以要求公司给你“终止劳动合同通知书”（上面必须加盖公司 合同到期后,劳动者提出不再续签,劳动者是否应继续上班,等拿到,少走弯路。 你要辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，三十天后自动离职即可。法制进行时。 保险是没有办扣回的，不应担当心。 劳动合同到期，公司不续签，怎样补偿？,但我的劳动合同到2009年4月1日到期，没有续签，1.尽管2003—2007年贵公司位于该员工签订劳务合同2.合同到期前30天就该通知该员工在解除劳务告知书 劳动合同到期，公司单方面要解除劳动合同，后检查出自己怀孕,1.合同到期前一个礼拜接到公司单方面解除劳动合同通知书，当时承诺补偿一个月工资.这个做法是合理的。 2.三天后检查出自己已经怀孕，已将结果提前通知厂方， 产假休后两个月，合同到期，因孩子小不能复工，公司发通知书,不能，听说解除劳动合同。因为你是自愿失业。失业的前提，你有交满一年，非自愿失业。 可以不签！签字与否与失业后的手续、失业救济金等不挂钩！ 劳动合同期满.超出两个月公司还没有给我签注合同，但第三月给,不用的,除了交接工作. 那些费用要看劳动合同的约定了. 上海王律师 一般公司会在合同到期前一个月通知你是否续签，如果你拒绝，那么你也要在合同期满 不签（续订劳动合同意向通知书） 合同到期后是否可以正常办理,1.你主动书面通知公司不续签合同，双方终止劳动关系。用人单位不需要支付你经济补偿金。 2.你复工并续签劳动合同并正常上班。 3.你续签劳动合同后请事假， 劳动合同不续签通知书,员工劳动合同到期不再续签，劳动合同不续签通知书怎么写 终止劳动合同通知书 （乙方）： 我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限 我的合同现在还没有到期，然后自动离职<旷工3天》后公司能给,去劳动监察部门举报，这三个月要付你双倍工资的。 新劳动合同签无固定期限的合同的情况：1、十年工龄以上（连续工龄）2、两次固定期限合同以上应续签3 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号