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刚入单位时单位替我出了5万元违约金(我从其他单位跳槽到这个单位的时候,单位替我出了5万元违约金),我和单位签了一个附加协议,协议中规定服务期5年,如果我未满服务期就辞职,就要全额赔偿,并以我的毕业证作为抵押.当时怕丢了工作就违心的签了.我想问一下,单位这样做合法吗?事情已经过去一年了,如果我现在提出辞职,需要全额赔偿吗?我主张赔他4万的话有法律支持吗?小弟在此求助,谢谢解答 如果事情已经过去一年，那么就意味着合同是在2007年签署，而在2007年签署的合同如果延续至今，其中的违约金问题，除非合同明确有类似“新法有规定的按新法规定处理”的约定，否则，在通常情况下，在目前没有更明确的法律法规出台之前，此类违约金条款仍是可以适用的。 其次，在我的理解看来，这笔费用实质上并不能理解为违约金，而可以归入损害赔偿的范畴。解除劳动合同。 所以，综上，无论如何，这笔费用目前单位主张你赔偿是没有什么法律障碍的。其实解除劳动合同通知书。 如果附加协议中约定那5万元当作专项培训费用的话，你主张赔4万才有法律支持。但从你的叙述中，我个人认为没有证据证实这5万元为专项培训费用，按照约定，你未满服务期就辞职,就要全额赔偿。个人意见，仅供参考。 (责任编辑：admin) |
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