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我与单位签订三年的劳动合同，可单位要求彼此约定的试用期为6个月，劳动法规定，3年以下试用期不超过2个月就是合法，3年以上不超过6个月就是合法，但两者之间的跨度竟有4个月之多，这难道不是单位选择签订3年的劳动合同以此来钻劳动法的空子吗？你们觉得我理解的对吗？请大家指正一下，谢谢！ 从法律上你是找不到茬的。如果你没有工作，就骑马找马吧，如果你已经有了工作，就劝你不要考虑了。设置6个月使用期的公司基本上是比较抠门的。对于解除劳动合同。想想，一共三年，六个月在试用，太长了，你损失可不少。一般试用三个月 不是的，6个月试用期是可以的，三年的劳动合同，包含三年，试用期可以是6个月。 这是鼓励单位签订较长期限的劳动合同，对劳动者有利 他们的做法是没有违反劳动法的，看着续签劳动合同通知书。惯例是3年3个月试用期，六个月让人觉得企业在钻空子，而且六个月的话风险会增加，中间合同中止的话，也不能得到相应的补偿。试用期社保还得“按时”交，工资不得低于正式工资80% (责任编辑：admin) |
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