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用人单位违法解除劳动合同且无提前一个月通知劳动者，仲裁的时候可以同时要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金和未提前一个月通知的代通知金吗？ 没有代通知金，可以请求支付经济补偿金，如果公司没有理由违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，其实http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286625.html。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 可以。你可以要求一个月工资及根据工作期限的补偿。 用人单位在试用期解除劳动合同的可不提前一个月通知，事实上变更劳动合同通知书。也不必向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 代通知金在以下情况下支付： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这样叫违法解除劳动合同，可以要求相当于补偿金的双倍的赔偿金，何必去要一个月的代通金呢？！！ (责任编辑：admin) |
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