就业协议书是毕业学生与用人单位签订的就业意向协议，一般不具有法律效力。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的具体的劳动合同，受法律保护。劳动合同内容完整，双方的责任与义务明细。

谢谢

就业协议是根据公司本身的发展需要制定的，实际上是保护企业本身长远发展的约定，并没有更多的考虑到员工切身的利益，很多条例是违法劳动法的，打个简单的比喻：病假在很多企业是不拿薪水的，但是劳动法要求必须带薪的。而企业劳动合同是必须经过劳动局审定后与员工签订的协议，最新劳动法解除合同。新员工入职一个月内未签劳动合同实际上就违反劳动法的，劳动法很人性化，把员工的利益放在第一位，但是不符合现在中国的市场经济体系。实话讲中国很多企业都不可能完全按劳动法的要求来用工，尤其是经济发展较弱的地区，政府部门也要根据当地本身的经济状况来保护企业，扩大招商引资的渠道，你看续签劳动合同协议书。所以劳动法对企业的约束也是因地制宜的。

  就业协议签订一般的是新员工入职培训最后的一个环节，把公司的相关规定学习后与员工签订后上岗。大致包括：1、规章制度。2、薪资方案。3、考勤管理条例。4、福利待遇。