|
【案例分析】版开设的目的是为了专题式、案例式、深度剖析式地解读研讨经典案例，案例分析由QQ鱼精心整理摘编，参考答案将会进行深度解析，并整理相关法律条文及专家解读，使大家在思考中提升业务水平，通过典型案例把握一类问题的解决之道。案例分析一般在发布问题三天后公布参考答案，并且需回复才能看见。版主定期对回答进行解读评分，原创思考、精彩分析将会得到社保币评分奖励。欢迎大家积极参与。既提升业务知识，又挣取社保币，一举两得，何乐不为？呵呵，赶紧点击查看吧！碰撞交流产生智慧，分析思考汇聚成功！案情分析贾某于2007年2月办理了正式退休手续，由于工作出色且单位缺乏有经验员工，继续留在单位工作。与原单位在原《劳动合同书》后附加“双方协商一致续签劳动合同一年，自2007年3月1日止2008年2月29日止”的协议条款。2007年5月，贾某办理了绝育手术，现将费用拿到单位人力资源部要求报销，单位人力资源部以其未参加社会保险为由拒绝报销，贾某认为双方已经续签劳动合同，应该按照劳动法规定为其办理社会保险，并要求执行文件《关于贯彻实施<北京市企业职工生育保险规定>有关问题的通知》（京劳社医发[2005]62号）文件第二十四规定：“用人单位未按《规定》参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付。”要求单位予以报销。本案主要存在如下焦点： ★焦点一：退休人员继续留用的正常手续应该是什么流程，原单位续签的协议条款是否有效？ ★焦点二：如何看待贾某提出的两个法律依据（劳动法规定、京劳社医发[2005]62号规定）？ ★焦点三：单位人力资源部以其未参加社会保险为由拒绝报销是否正确？ ★焦点四：按照规定，退休人员的计划生育手术费用到底该不该报销，如何报销？大家可以就几个争议焦点展开讨论。QQ鱼注：欢迎大家积极参与讨论，精彩观点将予以加分奖励；参考答案回复后可见，为了有所收获，请勿直接灌水。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号