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按《劳动合同法》规定，劳动合同到期的，如果用人单位不愿意继续续答的，应按工作年限，每年支付一个月工资的补偿金哦。2008年之前的就不用支付了。 你提的问题自相矛盾，一边说没有劳动关系，一边说劳动合同到期，更不存在离职问题。 依据劳动合同法，合同期满自动终止。单位提出终止的，应当支付经济补偿金，但是，如果单位按原合同或更高的待遇要求签订合同而员工不同意，则不用支付。 需要做的是：书面通知员工合同终止，可以按员工固定住址邮寄终止通知，也可以请公证员公证通知（比如给他本人打电话通知，公证员会告诉如何做的），并按前面的情况写明是否支付经济补偿金，要求办理离职手续，如果不办理离职手续，可以暂不支付补偿金，不办理社保转移手续。 看这问题，员工是不是已离开公司了。未办理离职手续，应以单位名义填发“终止劳动合同通知书”，如联系不到离职员工，应以挂号邮寄方式将通知送达（回执存根须留档），超过通知要求时间继续不办理，可不支付经济补偿，有个人人事档案的，应及时转移至劳动档案管理中心。 合同到期公司不签的，按照辞退做退工，提前一个月通知不用赔一个月工资。公司应该及时和员工协商。 出一份续约公告，以防对方以合同到期，公司不愿续约为由，去劳动局告你 对方不办理任何手续就不要理他，劳动合同到期，又不续约，你们之间就没关系了 (责任编辑：admin) |
