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我入职某公司，开始说好签两年试用期为两个月。后来又变卦说要签三年，试用期为六个月，按照国家劳动法确实是签三年试用6月。但是他说如果六个月的试用期合格，那四个月的工资按照正式的工资返还给我，他说，说是试用六个月实际上还是两个月。我不知道这参照的是什么规定。后来我感觉有点不对头。因为如果在两个月之后，你看解除劳动合同。在第三个月他不要我了，岂不是我拿的还是试用期的工资，根本不存在什么返还了？到底安的什么心？？ 他不要你了对他有什么好处了?一个公司培养一个人也不是那么简单的!再说,你刚熟悉你的工作岗位,把你开了!然后再找个什么都不懂的?这只是他们的策略,就是说,假如你不好好干或者你的表现他们不能满意,就把你开了,这样呢,节省开支,又避免了浪费大家的时间.同时又避免了人才的流失,假如你的表现很好，按他再把工资发给你,避免了因工资问题的人才流失! 总体来说,应该没什么问题的!除非你进的是垃圾公司,那就另当别论! 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 (责任编辑：admin) |
