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进公司签合同一年 试用期2个月 四个月过去了 公司不给转正 我是拿提成的 转正后能多加一个点 现在提出辞职 公司要求提前一个月申请 这样做 我的损失有多大 按照劳动合同法 我能争取到什么 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 希望对你有用。带上相关资料去 当地劳动行政部门投诉。 新劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外：用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。 以上答案希望对你有用 试用期包涵在合同期内，试用期满自动进入合同期，工资待遇应按劳动合同约定执行。试用期满后提出辞职，应提前30日通知单位。你看解除劳动合同。除非你能举证用人单位有下列情形之一的，你可以解除劳动合同并获得经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；[（1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。] （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 举证成功，才有可能获得相当于半个月工资经济补偿金，否则自己承担离职责任。 你现在按照约定已经是正式聘用，一切按合同工正当权益进行维权 (责任编辑：admin) |
