|
本周说法79期,双方于2008年1月24日签订劳动合同,2008年7月26日双方续订该劳动合同,2009年4月4日,楚女士以某公司未足额支付其工资、加班工资、未为其缴纳社会保险为由向某公司发出一份《解除劳动合同通知书》, 黏土人话漫合同期满《劳动合同法》,楚女士于2004年8月到某商贸公司工作,双方于2008年1月24日签订劳动合同,2008年7月26日双方续订该劳动合同,续订后的终止日期是2009年7月25日。2009年4月4日,楚女士以某商贸公司未足额支付其工资、加班工资为由发出一份《解除劳动合同通知书》,商贸公司收到该通知书。 宏光公司能否拒签劳动合同?,3名上诉人认为,根据最高法院司法解释、原劳动部和省劳动厅的相关规定,劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位在作出对职工的处理决定后,应发给通知书,未依法送达,视为无效; 约定工资低于最低工资标准无效,“安徽合肥律师服务网”上刊载了一个学校开除违纪教师引发的劳动争议案:王女士2001年6月在某市一学校工作,双方签订了为期两年的劳动合同,2003年6月8日期满后双方未续订书面合同,依法解除了与王的劳动关系,并电话通知了王来领取除名通知书,同时向市劳动和社会保障局报送了解除劳动合同通知书。 普法点6 解聘程序要健全,本以为单位是按原合同条件继续履行我的劳动合同了,可昨天却突然接到单位的解除劳动合同通知书。 第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 天津劳动合同订立4月出新规 签合同要知己知彼,11月10日,电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书写明“合同期满后,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 (责任编辑：admin) |
