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公司在劳动合同中并没有规定试用期，我们是不是应算是转正员,1.见习期应该认定就是试用期，超过六个月明显违反劳动合同法的规定。 2.劳动合同法对违约金也是例外适用，即仅对竞业禁止服务期使用，其他不得约定违约金 请问假如在没有签订劳动合同的情况下，但在员工手册中有规定,该试用期不具有法律效力。劳动法规定用工单位自劳动者用工之日起一个月内要签定劳动合同，其内容的合法性要经劳动局合同鉴定部门鉴定后备案生效。根据劳动合同 试用期为一个月,过了试用期再签劳动合同合不合规定?,1、劳动者工作的试用期是在劳动合同内，决不是试用期满后在签劳动合同。 2、你工作单位的老板违法。劳动合同法规定用工一个月内必须与劳动者签订书面劳动 关于试用期解除劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，解除劳动合同。该期限为劳动合同期限。 第二十条（对试用期薪酬的规定）： 第二十条 劳动者在试用 新劳动法，规定的试用期没有合同，怎样去投诉,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 试用期内可以解除劳动合同但须以 (责任编辑：admin) |
