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与《中华人民共和国劳动合,
本条针对非全日制用工的特殊性,对劳动合同法第十七条做出了限制性的规定,明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期,更好地维护了非全日制劳动者的权益。 劳动合同的试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位
劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】, 一、没有规定劳动合同试用期的起算 河南省劳动厅曾就试用期起算时间、试用期可否延长等问题向劳动部请示,但劳动部对这些问题没有直接予以答复(参见《劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函》)。《劳动合同 劳动合同法中试用期条款的若干问题, 此次出台的《劳动合同法》继续了《劳动法》有关试用期的一些法定,如试用期属于劳动合同的约定条款,双边能够约定也能够不约定试用期;试用期包括在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法解析:第七十条【, 中华人民共和国劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】 | 分类: 法律法规 | 标签: | 字号 大 中 小 订阅 法律法规 中华人民共和国劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本 劳动合同法---试用期, 试用期,明明是短期用工,却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点,侵害劳动者的权益。对试用期工资进行规范,是《劳动合同法》的一大特色,也广受舆论好评。本法第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于 (责任编辑：admin) |
