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比如我和公司签订了3年的劳动合同，现在我工作了一年，但是不想在这个公司干了，想提前和公司解除劳动合同。我应该怎么做？解除劳动合同，我应该给公司赔偿什么东西么？ 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 所以，合同未到期前，你随时可以解除合同，但是要提前30日递交书面辞职报告。 需要交违约金只有一种情况，那就是单位出钱对你进行了专项培训，而且约定了服务期，那到时候就得视情况赔偿违约金了，金额为单位为你支付的专项培训费中与剩下的服务期相当的部分。你可以想想这一年你是否参加过什么高规格的培训，签过培训协议之类的东西。 一般提前30天通知单位辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的， 可随时甚至不通知单位就辞职，同时可要求经济补偿。 劳动者提前一个月以书面方式通知用人单位就可解除劳动关系，不需要赔偿什么东西，除非和用人单位约定了服务期 提前三十天送达书面辞职通知。无须赔偿！ 依据劳动合同法的规定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（就是说比如约定服务期3年，工作了一年，辞职的话，你需要赔偿培训费用的三分之二） 4、辞职后，应当遵守遵守保密等后续义务。 你提前一个月向公司申请，自己主动辞职公司不给补偿，但你有公司违反劳动规定情形单方提出终止劳动合同的，公司要给经济补偿。 你可以提前30天书面向公司提出辞职，到期后你离职，而不用承担任何离职的法律责任； 如果你辞急工，没有提前30天通知而离职，如果因此而给公司造成经济损失，则需要承担赔偿责任。 纵横法律网 韦锋律师 提前三十天书面通知公司就可以。 (责任编辑：admin) |
