|
合同签的是三个月试用期，转正后公司未涨工资怎么处理？-天涯问答, 劳动者在转正1周后，突然被公司违约解除劳动合同，员工是否可以得到1个月赔偿金的2倍和1个月待通知金？这里的一个月赔偿金应该按转正后的月薪计算还是按照试用期的 厦门市社会保障卡信息网－－劳动关系, 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？ 转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同 -, 合同签的是三个月试用期，转正后公司未涨工资怎么《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的 转正1周后，被公司违约解除劳动合同。劳动者应得到哪些赔偿？-免, 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？ 其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？ 转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同_, 合同到期后公司解除劳动关系 发布日期:2011-11-21 字体显示：大 中 小 09年12月转正，与公司签订1年的劳动合同，10年12月续签1年合同，今年合同到期 公司无理解除劳动合同，转正后没买保险，我现在该怎么办。 -找法, 2012年2月19日大学生求职须知劳动合同法规,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”由于多数人并未签订合同,自然谈不上“合同期满”。 而关于解除劳动合同,劳动合因为 (责任编辑：admin) |
