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公司规定见习期为一年，这和劳动法规定试用期不超过6个月是否,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当你的试用期其实已经是确立劳动关系，放心。 《劳动合同法》相关规定： 第七 我的劳动合同中规定试用期为六个月，服务期为五年。又规定公,1、劳动者工作的试用期是在劳动合同内，决不是试用期满后在签劳动合同。 2、你工作单位的老板违法。劳动合同法规定用工一个月内必须与劳动者签订书面劳动 新劳动法，规定的试用期没有合同，怎样去投诉,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 试用期内可以解除劳动合同但须以 公司在劳动合同中并没有规定试用期，我们是不是应算是转正员,如果劳动合同中没有约定试用期的，那么约定的合同期限就是正式期。你可以向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位补足差额工资。签订了劳动合同的劳动者 请问假如在没有签订劳动合同的情况下，但在员工手册中有规定,如果有试用期，那么试用期就是用工的开始。但是签订劳动合同与是否在试用期内是没有任何关系的，只是单纯的规定要在自用工之日起一个月内签订，因为试用期 关于试用期解除劳动合同,1.见习期应该认定就是试用期，超过六个月明显违反劳动合同法的规定。 2.劳动合同法对违约金也是例外适用，即仅对竞业禁止服务期使用，其他不得约定违约金 (责任编辑：admin) |
