首先您考虑一下公司为啥想让您下岗。

岁数大，工资高，养不起?

马上要到无固定期限合同?

其次您考虑自己的年纪、离开单位之后能否找到合适的工作。

由于劳动仲裁之后也不过是一笔小钱。

往上班还能保持原来的心情、干劲吗?

注:合同到期与否和解除合同没关系。

即便合同到期了，公司想要和您解除合同照样要付赔偿金。

自己决定。

我在上海一家公司到今年12月便满5年了，上个月公司经理找我谈话他还说我在工作中有舞弊行为，说只要我自动离职这件事便互相不追究了，那天便终止我上班了。可是我没这样做，我感到相当委屈。便向劳动局反映这情况，我有跟公司经理讲我要往劳动仲裁，他欺侮了我的人格，便今天他又找我谈话他怕劳动仲裁明天又要让我上班，我相当苦恼。今年12月底我的合同到期，那我该咋办，上班往仍是往劳动仲裁。

比较稳妥的做法是，正常上班坚持到合同到期，假若公司不同意续签，便要给予补偿。在这一段时间，想方设法与公司领导取得沟通，努力消除误解，化解对立局面。即使当前往仲裁，也不能停住上班。再说，仲裁不能搞定所有问题。

由于公司没出具书面的与您解除合同的证实，当前您往仲裁肯定是败诉的。意见您接着上班，假若在12月前单位解除合同的，即可申请仲裁。

假若到12月合同期满，公司不接着签订合同的，能要求公司支付5个月的工资作为补偿金

2008年1月实施的就是最新的，在之后还出台了一个劳动法实施细则。1、没有"中国人民劳动法"，有的是《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日

今年12月底我的合同到期，那我该怎么办，上班去还是去劳动仲裁。由于公司没出具书面的与你解除合同的证明，现在你去仲裁肯定是败诉的。建议你继续上班

中国人民劳动法手册最佳答案检举中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作