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附件下载 一下内容节选 … 入职一个月内完成《劳动合同》的签订。未能提供与原单位解除劳动合同证明的员工，公司将暂不办理签订《劳动合同》的手续，直至其提供有效证明。员工必须在入职一个月内提供原单位解除劳动合同证明或相关具有同等法律效力的证件。如在从入职之日起一个月内因员工个人原因而未能完成《劳动合同》签订的，公司有权与员工单方面解除《劳动合同》，任何责任都由员工个人承担。 4.3.2续签劳动合同: 员工合同期满前一个月，由集团人事办公室/各子公司办公室向员工发放《续签劳动合同通知书》，确定签订意向与年限，并在合同到期前，为员工办理续签劳动合同手续。 4.3.3由单方提出不续签《劳动合同》的，集团人事办公室/各子公司办公室在合同到期前一个月，将《终止劳动合同通知书》发给员工，经员工本人签字确认后，存入该员工个人档案，并在规定的时候内办理相关离职手续。 4.3.4如员工未按《续签劳动合同通知书》中指定时间，你看http://www.hnfzb.gov.cn。到集团人事办公室/各子公司办公室续签《劳动合同》，将视做员工单方面不续签合同，原《劳动合同》到期后，公司与员工自动解除《劳动合同》，任何责任都由员工个人承担，同时员工按《员工离职管理办法》办理离职手续。 4.3.5对于发生异动的员工，如异动前后该员工所需签订《劳动合同》的法人主体发生变化，该员工应在异动后，重新签订《劳动合同》。合同的起始日期为该员工的异动日期，合同的终止日期为该员工前份合同的终止日期。特殊情况具体确定。 4.4劳动合同签订的规范要求 … 附件设置隐藏，需要回复后才能看到 (责任编辑：admin) |
