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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动关系的处理按照工伤级别不同分别处理：解除劳动合同协议书。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位；... 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额； 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以，根据工伤保险条例规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满是可以终止的。 工伤伤残程度为1至6级的员工，合同到期后，用人单位也不得解除劳动关系。7至10级的员工，用人单位在支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之后，原劳动合同到期后可以解除劳动关系。 (责任编辑：admin) |
