|
我是去年9月10号进公司的，11月份因为公司有人辞职，公司赔钱啦，公司担心我们满试用期了也效仿上面，所以给了个合同我们签了，我们当时以为只是试用期的劳动合同，就签了，等到三个月后，对于车祸伤残赔偿标准。向公司提关于劳动合同的问题，公司的负责人说那个签的合同就是的，现在工资上面的事都提不了啦，上面写了为我们购买社保，也不见帮我们买啊，请问一下，面对这样的情况我们该怎么样去应对？可以找他赔付吗？？？ 只要合同合法，签字就发生效力，刑事附带民事申诉状。你可以像单位主张你的权利，单位不理睬，你可以找劳动争议仲裁委员会，也可找劳动和人力资源社会保障局，主张自己的权利。 可以一起签，也可以分开签 谷鸽飞过的回答可以参考“可以一起签，也可以分开签。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ” 劳动合同本身就包含试用期条款。 《劳动合同法》“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。。。。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”；“ 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 如果真的如你所说的“写了为我们购买社保，也不见帮我们买”，你可以解除劳动合同同时要求用人单位支付经济补偿。 (责任编辑：admin) |
