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本人合同到期已经8个月了，公司一直未要求续签，因为顶撞领导，领导要求调岗（下调岗位,待遇不变，我不同意调岗；有书面通知）现在孩子出生，想请陪护假，公司领导不给批。我想与公司解除劳动关系，是不是要提前30天通知。还有能不能获得经济补偿。 是的，要提前通知。能获得经济补偿。 第一、劳动者单方解除劳动的方式，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二、除非有《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者单方辞职没有经济补偿。 第三、合同到期8各月，公司未与你续签合同，却一直在用你，形成了事实上的劳动关系。未签订书面合同违法。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求支付7各月的双倍工资，如果已领工资，可以请求补7各月的工资。 因为公司没有与你续签劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。 纵横法律网 曾金峰律师 就你提出领导要求调岗的问题不必担心，新劳动合同法颁布后，根据第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果双方协商不一致，比如劳动者不同意，就不能改变已经签订好的劳动合同。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 从这些规定看，虽然你们的书面合同已经过期，但由于你在单位仍继续工作了8个月，你们之间已经形成了事实劳动合同关系。那么你在辞职时，应当提前一个月通知用人单位。 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应该支付给劳动者经济补偿金。 至于经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海精诚海众律所 张冀庆律师 一、未续签劳动合同期间，可获双倍工资作为经济补偿。 二、你主动提出解除劳动合同，得有条件，才获经济补偿。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：听听解除劳动合同。 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、行政法规规定的其他情形。 希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！ 1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》：10条、46、47、82条！ 我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！ 20:03:39ylzy建议到当地律师事务所向正规律师咨询，或者联系： >>>济南汪律师咨询电话【135一8914一8289】,Q_Q【764一700一639】专业劳动律师。####***gcpgxmp820未续签劳动合同 想与公司解除劳动合同。 结合你的情况，根据劳动法规，用人单位是不能随意调岗的，另外劳动合同到期，用人单位不及时续签要赔偿双倍工资，具体分析如下： 1：未及时补签劳动合同的双倍工资是从你合同期满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当日。 2：如果单位没有为你缴纳社保，你还可以要求单位为你补缴入职以来的全部社保。 3：根据《人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。公司明显也是违法劳动合同法。 4：如果你想主动解除劳动合同，建议你最好依据法定程序，并要求公司出具解除劳动合同证明，这样如果上述索赔公司不给予，解除劳动合同证明可以作为你索赔的有利证据。 同时也可以主张经济补偿金。 如果你的请求公司不支持，你可以申请劳动仲裁，或委托专业劳动争议律师帮你处理。 关于未续签劳动合同如何举证索赔双倍工资及经济补偿金如何计算你可以参考（北京劳动争议咨询中心网）（百度搜索）有详细的分析，他们中心在处理未签劳动合同方面在业界很有名气，还有专业律师免费在线解答，希望可以帮你直接解决问题。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿；详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条 2、在职女员工享有产假，在职男员工享有陪产假，是法定假期，公司不批是违法的。 3、但，先未签合同后补签合同是允许的，如果是你自己提出离职，那么是拿不到经济补偿金的。 4、建议到人力资源和社会保障局咨询或投诉。 (责任编辑：admin) |
