|
可以 当然可以。“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”该劳动合同的终止为工作任务的完成之日。对于解除劳动合同。用人单位在合同期内单方解除合同应当依照合同的约定给付经济补偿金。 劳动合同到期后实际上不论使用《劳动合同续订书》还是签订新的劳动合同都是符合法律规定的续订手续。续签劳动合同通知书。 所谓续订，就是延续之前合同确定内的各项约定到一定时期，所以一般的劳动合同续订书里一般只涉及合同期限，而且劳动合同续订书内基本上都会有条款明确“合同其他条款无变更”一次确认新的合同期限内的各项劳动合同权利义务和原来的一致。因此，一般情况下，劳动合同续订书适用于对劳动合同内容没有变更的情形。 如果用人单位要求和员工重新签订劳动合同，如果仅仅是合同期限变化而其他条款均没有变动其实就是一个合同续订的行为。本身不存在不合理的情形。当然如果劳动合同发生变更了，作为劳动者就要仔细考虑是否能够接受，因为作为新的期限内的新的劳动合同，就是一轮新的谈判过程。如果谈不拢，用人单位和劳动者都可以选择在劳动合同到期时终止劳动合同，以结束双方的劳动关系 (责任编辑：admin) |
