一位职工劳动合同到期了，公司下发了不再续订的

通知书，并且跟该职工在劳动合同书的变更页解除了劳动合同，此员工在变更书中已经注明:劳动合同到期终止，学习解除劳动合同协议书。与公司无任何经济纠纷"，(该员工跟公司离职面谈时已经说了

通知书，并且跟该职工在劳动合同书的变更页解除了劳动合同，此员工在变更书中已经注明:劳动合同到期终止，与公司无任何经济纠纷"，(该员工跟公司离职面谈时已经说了不要经济补偿，社保也不要养老，失业的补偿了，所以他才写的上面那句话)现在他又去告公司，要经济补偿，要养老、失业补偿，(在劳动合同中，已经跟职工约定好工资组成的保险费里含养老和失业的补助，看着解除劳动合同书。公司优先给上的医疗工伤，该职工为外地农业户口)请问，他现在提出的索要经济补偿金和养老失业补偿合理吗?政府部门会支持他吗?

[北京-北京]

王东律师[VIP]

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是合理的，因为上述是法律规定用人单位的应尽义务，即使双方协议约定也是无效的。

回答者:王东律师律所:北京市雄志律师事务所解答积分:1490分

是会支持他的，对于法律的强制性规定，合同双方是无权通过协商免除的

给劳动者购买社保是法律强制性规定，双方都不得协议放弃，协议放弃是无效的。合同到期用人单位方不续约的，应当支付经济补偿金，这也是法律强制性的规定，双方不得利用合同约定剥夺劳动者的权利。所以，单位败诉的可能性是100%。

能否支持，要看证据，建议积极应对

会的。

(责任编辑：admin)

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