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我是刚毕业的大学生跟单位签订了3个月的见习期，之后见习期过后，单位跟我签了3年的劳动合同并规定试用期6个月，因为有小人从中作梗我和老板的侄子闹翻了(他侄子是人力资源部的部长)，所以单位在试用期第5个半月时和我解除了劳动合同说我不符合单位录用的条件，之前5个月公司都投了保险和公积金，档案也转到了公司，请问会不会把公司解除合同这件事加入我的档案呢?还有我离职的时候要我填写了一个失业人员登记表，而且让我在不知情的情况下按了手印签字，(他告诉我一页自己填一二页是单位填，而且在我填完自己填的之后还让我在最后签字，解除劳动合同。我也没多想就给签字了，现在想想很后悔，单位那边我都不知道他怎么填的我就给签字了还印了手印我真是猪啊)请问这个登记表会不会加入我档案呢? 希望大家帮帮我，如果入档案可能对我名声不好毕竟是公司解除的档案，请问我现在该怎么办 还有这中情况饿我算是被辞退了吗?伤心T_T (1)按规定，解除合同是会入档案的，而且你还填写了失业证明，就更可能将解除合同的情况入档案了。 (2)其实，是否入档案不重要，重要的是解除合同的原因会如何写:如果试用期内解除合同、解除原因是你不符合录用条件的，可能会对你将来再找工作有些影响。 但这也不是什么大问题，你只不不符合这家公司的录用条件，但没有违规或违法行为，也不代表你就不符合其他公司的录用条件，如果仅是写"不符合录用条件"，在其他公司录用你时，只要你能力足够，一般不会有太大影响。 2、"请问我现在该怎么办": (1)如果离职证明上仅写了"不符合录用条件"，没有什么太大的事，试用期内公司解除合同的合法理由就是不符合录用条件;如果还有其他内容就麻烦了。 (2)建议你找人力资源部长(老板侄子)说明或证明有小人在你们之间挑唆的情况，争取弄清登记表中填写的内容、或是将不利影响降低到最小。 3、"这中情况饿我算是被辞退了吗?伤心":是算被辞退了，但不必伤心吧?现在这社会，被炒或是炒老板都是再平常不过的事，更何况，一个公司的人力资源部长如果是喜欢听馋言的人，这公司的前景也堪忧，你早些离开说不定还是好事呢。[best]很全面，给你吧 这个权利在单位，一般来说单位都会写"双方协商解除"，这个这个证明是需要放入档案的 所以要看这个证明怎么给你写的了 和领导好好商量吧，一般不至于那么为难你 祝你好运 |
