【案情简介】

2006年，某模具公司录用一批员工，公司《录用制度》里对招聘条件作了明确的规定，其中一条是:"员工对公司不得有任何欺骗的行为"。员工均在入职时签收了此制度。

杨小姐面试时说其有一个两岁的女儿，公司负责面试的人员对此信息作了记录，但并未让杨小姐对面试记录进行签字确认。经过面试，杨小姐被公司录用，双方约定试用期为3个月。

杨小姐工作后两个月，遂向公司提交了怀孕证明，申请休假保胎。经调查核实，杨小姐并无女儿。公司认为，杨小姐面试时欺骗了公司，违反了《录用制度》的规定。因此，以杨小姐不符合录用条件为由与之解除了劳动关系。

杨小姐对公司解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。双方争议的焦点之一就是杨小姐是否符合录用条件，公司有没有单方解除劳动合同的权利?

【仲裁裁决】

庭审中，解除劳动合同。杨小姐否认在面试中说过已有女儿，公司主张的欺骗事实不成立。劳动仲裁委员会经过审查，认定杨小姐欺骗公司的证据不足，公司的决定欠妥，解除劳动合同。裁决公司败诉。

【律师评析】

从本案可以看出，在试用期内公司并非可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条规定:"在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"同时，《劳动合同法》第三十九条第一款规定:"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。"该法确定了试用期公司解除的适用条件:首先，在试用期内;其次，劳动者具体可以解除的情形;最后，用人单位须向劳动者说明理由。

本案虽然公司在录用制度中规定了员工的录用条件，即"员工对公司不得有任何欺骗的行为"，公司也注意到了录用条件的送达，但却忽视了对录用时员工陈述事实的有效固化。正是由于公司证据不足，没法证明员工有欺骗行为，也就没法证明劳动者不符合录用条件，即具体可以解除的情形。本案正是由于不符合试用期解除的适用条件，才造成了公司败诉。

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