1、能不能仲裁诉求恢复劳动关系

2、协议只有个人原因和依法提前解除合同的不再补贴的条款[best]你所提出的两个合同是存在矛盾的两个合同。

劳动合同是主合同，期间是08.5.23-11.5.22;补贴协议性质上属于对主合同的变更协议，主要体现在两方面:1、福利待遇变更;2、虽然没有明确约定劳动合同期限的变更，但福利待遇期间的约定能否视为对劳动合同期限的变更问题。

这是一个对于合同条款约定不明，或约定有矛盾时的法律认知问题。

我个人认为有要求继续履行劳动合同的可能性。但这一点，如果申请仲裁，肯定会有很大的争议，不但是你与单位之间的争议，很可能仲裁员也会对此问题有争议。

资助购车协议书的有关内容:1、甲方(公司)在乙方有效聘用期内。你看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1222/131655.html。

2、2011年6月-2014年2月期间的补贴。

3、个人原因和依法提前解除合同的不再补贴。

再麻烦请问仲裁胜诉的可能性，谢谢

从你提供的这些内容上看，补充协议明确约定了你在2011年6月-2014年2月期间应享受的的补贴内容。没有劳动关系，何来的补贴?补贴是劳动关系存续期间的补贴。从这一点完全有理由推定双方对劳动合同期间进行了变更。

但是，前面我已经说了，学会法制晚报。这是一个认知问题，不能排除仲裁员对此有不同的认识。也就是说本案风险还是很大的。

当然，是否申请仲裁，你还要全面考虑。毕竟如果认可这是对合同中期限的变更，哪怕不能仲裁继续履行合同，解除劳动合同书。即使仅仅认定单位单方提前解除合同，也可以得到一笔赔偿金。你在权衡一下。

许望能对你有所帮助。

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非常感谢

我会争取的

再次感谢

你这个协议有漏洞。劳动合同是08.5.23-11.5.22，而补贴协议时间09.7-14.2存在争议。如果想申请仲裁的话，先把合同有争议的地方与公司协商补充条款，要不仲裁争议太大，仲裁员也做不了判断。祝你好运!