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医疗期不等于病假 患病员工被单位单方解雇违法,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 北京市顺义区法院法官刘宏艳认为,合同到期,未续签合同,但存在事实劳动关系,用人单位想解除合同,一般惯用终止劳动合同的做法。你看解除劳动合同。
甲骨文中国公司辞退怀孕员工,患癌在家休养未上班,在工作年限满十年后,谭先生想与单位签订无固定期限劳动合同,但遭公司拒绝。解除劳动合同。为此,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭目前的身体状况,决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。 即时播报:员工出差错 企业扣工资引官司,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定,尽管红塔仁恒及相关股东已经在《增资扩股协议》中保证于2009年10月8日前办理完毕,但是到期如果未能办理或办理不成功,粤华包于2008年12月收到珠海市中级人民法院送达的应诉通知书, 《劳动争议调解仲裁法》实施一年 纠纷呈新特点,自去年6月《中华人民共和国劳动合同法》出台并从今年1月起实施的过渡期里,苏州各企业、各部门在实践中磨合,原来,该公司以2008年底整体搬迁至工业园区为由,下发了“劳动合同变更通知”,要求180名已签劳动合同者,劳动监察人员当即下发通知书,责令该公司限期整改。签订劳动合同通知书。 妇女生育期间被公司解聘要求赔偿违法解约金为何被法院驳,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 合同到期后,研究所在内部局域网发布《关于做好续订聘用合同工作的通知》:……对于研究所决定终止聘用合同的人员, 新《劳动合同法》的“苏州故,12月下旬,张建向劳动仲裁委申请仲裁,因仲裁委延期未裁决,张建遂向法院起诉称,在12月1日公司交给了自己离职通知书,单方面解除双方的劳动关系,因公司欠支付工资、房贴和报销出差费用,法院还认为原劳动合同到期,若继续履行劳动关系的,应再签订劳动合同。 《三级法院援引废止规章判案》追踪 徐虎宁变更诉求再告 ,怀孕生子是每个女人最幸福的时刻,会计师叶小姐生下可爱的女儿,正在休产假期间,并怀着这种幸福感觉准备重新到单位上班时,却接到单位发出劳动合同到期通知书。该通知书称:现劳动合同距离到期还有三周左右的时间,经公司研究决定,会计师事务所将不再与您续签劳动合同, 癌症病人能订“终身”合同吗?,但更让他们气愤和不解的是在病人治病期间,用人单位却向他们发来了解除劳动合同的通知书。 上班患重病 2007年3月,李先生与一国有大型企业签订劳动合同后开始上班,正当他怀着美好梦想,因为,他们翻出李先生当初与单位签订的合同仔细查看后,劳动合同的到期时间是2009年12月底。 (责任编辑：admin) |
