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向您介绍《劳动合同法》的相关规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条：听说签订劳动合同通知书。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上法律规定希望对您有所帮助。
祝您万事如意！ 劳动合同期限不超过一年，试用期限不得超过一个月；一年以上三年内的，不得超过2个月；劳动期限超过3年的，试用期限不得超过6个月。试用期时的工资待遇会低于正式员工的待遇，试用期结束后即为正常。 如果单位只说试用期不谈劳动合同期限的，则从上班之日起即为正式劳动合同期限，而单位所谓的试用期即为不存在。 此时的工资和正式职员的待遇一样。 (责任编辑：admin) |
