|
2009.3.30日我向公司递交了解除劳动合同协议书，基本内容是：甲方违约乙方依法与甲方解除劳动合同，甲方务于2009.5.1日前派员与乙方办理工作交接。甲方说理由不充分，并要我写申请解除劳动合同，我觉的甲方的要求不合法，无法律依据，所以没写，我想5.1日走，解除劳动合同。合法吗？ 这要看用人单位是如何违约，你有无证据说明他们违约。如果用人单位违约符合《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 满足这些条件，你可以随时以书面形式告知单位走人，看看劳动合同补充协议书。并可根据《劳动合同法》第四十六条要求单位进行经济补偿。 如果用人单位没有违约，根据《劳动合同法》第三十七条，你也可以递交书面辞职申请，并于递交辞职申请的30日之后离开公司 广东胡律师： 你提前30天书面申请离职就可以，至于你提出的理由合不合理就看公司怎么采纳了。 (责任编辑：admin) |
